HR Manager International (m/w/d) Arbeitsort: Nürnberg

Unser Mandat ist eine weltweit aufgestellte Unternehmensgruppe, welche Metallkomponenten für unterschiedliche Industriezweige herstellt. Die hochautomatisierten Fertigungsbetriebe produzieren mit hoher Schlagzahl qualitativ hochwertige, verschleißfeste Produkte und sind seit Jahrzehnten auf dem Markt erfolgreich.
Ihr neues Aufgabenfeld - spannend und zukunftsorientiert

  • Als HR Manager International (m/w/d) sind Sie die zentrale Schnittstelle für die Realisierung von  übergreifenden HR Initiativen, Strategien und Projekten im Unternehmensbereich "Großwerkzeuge", zu dem mehrere Werke in Europa und in Übersee gehören
  • Sie transformieren die lokalen Geschäftsanforderungen in konkrete Projekte im Bereich der personellen Ressourcen über alle Funktionen und Einheiten hinweg
  • Ihr professioneller Umgang mit dem sensiblen Tagesgeschäft im HR Bereich ist Vorbild für die Führungskräfte und manifestiert die Unternehmenskultur 
  • Durch Ihre Tätigkeit bringen Sie einen absoluten Mehrwert in Hinblick auf Geschäftsprozesse und die Belegschaft
  • Sie leiten Restrukturierungsprojekte, betreiben proaktives Projektmanagement, binden rechtzeitig die entsprechenden Institutionen, wie z. B. den Betriebsrat, ein und sorgen für die korrekte Einhaltung der Prozesse und eine adäquate, transparente Kommunikationsstrategie 
  • Ihre Projektplanung für Innovations-, Strukturierungs- und Change-Projekte berücksichtigt die jeweiligen lokalen Arbeitsrechtsvorschriften und die Konzernrichtlinien
  • Sie übernehmen eine führende Rolle bei der Implementierung von Modernisierungs- und Optimierungsprojekten in allen zugehörigen Regionen unter Verwendung des Change Management Handbuchs zur Sicherstellung einheitlicher Prozesse und Standards 
  • Sie verantworten, dass Projektziele unter Einhaltung der Faktoren Zeit, Qualität und Kosten erreicht werden
  • Sie arbeiten mit den HR Business Partnern am Aufbau einer leistungsgeprägten Kultur, die dem Unternehmen hilft, weiter zu wachsen
  • Als Coach und Mentor nehmen Sie Leitungs- und Führungsaufgaben in der Organisation wahr und unterstützen Führungskräfte und Management

Ihre Qualifikation - fundiert und spezifisch

  • Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt HR) haben Sie erfolgreich absolviert oder weisen eine vergleichbare Qualifikation vor
  • Sie bringen bereits 5 - 7 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen - vorzugsweise im Metallbereich - mit und verfügen über entsprechende Berufserfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Sie zeichnen sich durch sehr hohe Fachkompetenz hinsichtlich des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, sowie des Metalltarifrechts aus und haben idealerweise Erfahrung mit länderspezifischen Rechtsvorschriften
  • Sie sind vertraut mit outgesourcten HR Dienstleistungsmodellen (Payroll, Recruiting, Administration) und einer Shared Service Struktur
  • Sie besitzen nachweisliche Erfahrung im Aufsetzen und Steuern von Projekten
  • Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Qualitätsorientierung und haben Freude an der Arbeit im Netzwerk eines internationalen Konzerns
  • Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Analysefähigkeit sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick auf allen hierarchischen Ebenen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich, ebenso wie die Bereitschaft zu umfangreichen Dienstreisen

Ihr Vorteil - nachhaltig und international

Freuen Sie sich darauf, mit Ihrem Wissen in einem internationalen Kollegennetzwerk für Inspiration und Mehrwert zu sorgen. Es erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, flexible Arbeitszeitregelungen und ein anspruchsvolles Niveau bei Gehalt und Sozialleistungen in einem hochmodernen Umfeld. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute online bei uns! 

 

 

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